Национальная Авиакомпания Узбекистана, известная как "Узбекистон Хаво Йуллари", имеет богатую историю, начиная с времен СССР. Она была создана в 1992 году по указу первого Президента Республики Узбекистана на основе мощностей советского "Аэрофлота". С течением времени компания прошла реструктуризацию, приобретая воздушные суда Airbus и Boeing, чтобы соответствовать современным стандартам авиации.
В своей деятельности "Узбекистон Хаво Йуллари" всегда придавала приоритет безопасности, разработке воздушного транспорта страны и удовлетворению потребностей населения в воздушных перевозках. Сегодня компания является единственной авиакомпанией в Центрально-Азиатском регионе, осуществляющей прямые трансатлантические рейсы в США и предлагающей более 45 международных направлений.
Авиационный флот компании состоит из 29 воздушных судов различных типов, что позволяет обеспечивать высокий уровень сервиса и комфорта для пассажиров. В октябре 2019 года компания была реформирована и разделена на два акционерных общества: "Uzbekistan Airways" и "Uzbekistan Airports". "Uzbekistan Airways" продолжает осуществлять авиаперевозки, а также управляет структурными подразделениями, такими как "Uzbekistan Airways Technics", "Aviation Training Center", "Catering" и "Uzbekistan Helicopters".
В связи с развитием компании и внедрением новых технологий, отдел внедрения IT-систем играет важную роль в обеспечении эффективной работы авиакомпании. Специалисты этого отдела отвечают за внедрение и поддержку информационных технологий, обеспечивая бесперебойную работу систем авиакомпании.
Присоединяйтесь к команде "Uzbekistan Airways" и станьте частью успешной и динамично развивающейся авиационной компании, где вас ждут интересные проекты и возможности для профессионального роста.
Ташкент
1
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Валерий
Я был приятно удивлен прозрачностью компании в вопросах карьерного роста. У меня была возможность обсудить свои карьерные цели с руководством и получить поддержку в их достижении. Было заметно, что компания ценит развитие своих сотрудников и готова предоставить возможности для профессионального роста.
Одним из негативных моментов на работе была некоторая неорганизованность внутри отдела. Иногда возникали задержки в выполнении задач из-за недостаточной координации между сотрудниками. Это могло замедлить процесс внедрения новых IT-систем и создать некоторые неудобства для команды.
Работа в отделе внедрения IT-систем была интересной и вызывала у меня постоянный интерес к новым технологиям. Я получил ценный опыт в области информационных технологий и смог применить свои знания на практике. Однако, иногда было немного сложно согласовывать рабочие процессы с другими отделами компании.